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La gestion des ressources humaines n'est rien d'autre que l'entretien et le
développement du patrimoine humain présent dans l'entreprise. L'analyse
globale des risques intègre la gestion des risques psychosociaux via les
plans globaux de prévention et les plans annuels d'action. L'étude des
facteurs tangibles et surtout intangibles permet ainsi à la société de mieux
se positionner sur le marché. L'ouvrage entend nous en livrer la
démonstration par l'exemple, en soulignant l'importance des facteurs
psychosociaux dans le monde du travail.
En relatant son expérience en tant que consultant externe GRH dans le
cadre du développement important d'une PME établie en Belgique, ce
sont autant de variables que santé, stress, soutien social ou encore charge
subjective de travail, que l'auteur se propose d'analyser de manière
rigoureuse. Soit l'étude complète d'un cas concret, menée par un
spécialiste en la matière, conseiller universitaire en prévention pour les
risques psychosociaux, agrégé en psychologie et pédagogie, et professeur
en management des ressources humaines.
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